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职场中的“破窗”效应,怎么破?
谢谢题主贡献了这么好的问题,引起我们更深入的思考
问题本身是自带光芒的,也就是答案在问题上,怎么破就是要及时“补窗”——及时发现问题,及时反馈,及时关闭问题
我讲一个故事吧,其中能给我们很多启发
一般来说厨房的卫生是比较难搞的
有一个酒店的老板给罗振宇说了一个通过厨房卫生留住人才的窍诀。
那个老板说,自己要求酒店后厨的卫生必须做到一尘不染,不管什么时候地上桌上要一样干净,而且不允许看到哪怕是撒上一滴水。
这个几近变态的要求让很多人担心会不会员工都跑了?
这个老板说,不仅不会反而是让大厨们即使工资没有其他酒店的工资有竞争力,自己依然会死心塌地在这里干下去。
职场人,最应该具备的就是自己的专业技能。
之前也会跟不同的职场人探讨,作为职场小白来说,他们更希望看到的就是早一点被老板发现。当被老板发现之后,他会觉得自我价值感极强。
对于职场老鸟来说,他们多数都会关注自己的未来打算。是否在本公司能够得到更多的红利,是否能够安稳地等到退休。
不同阶层的职场人,对于破窗的态度也是不一样的。最开始都是非常新鲜,觉得自己就应该在最好的年龄得到最大的回报。之后,慢慢的他们就会退缩,不断地适应过程之后,会有很多随遇而安的感觉。
总之,人有时候不应该绝对值,更应该多看看自己的实力值。
有实力的职场人,也是很多企业争抢的对象,没有实力的职场人,在职场过渡区就会慢慢退缩。
未来至于如何更快破窗,一定是找到自己的优势,让自己在本企业有更多的话语权。
罪恶就是从第一个看似小恶开始的,像裂开一点口子的冰面,导致整个塌方倾覆,勿以恶小而为之,这样的古训早就有,人性是欺软怕硬的,是擅长从众作恶的,墙倒众人推,长城的砖不是一个人搬完的,是从第一个动手的人开始的。世界都文明了,人的思想还有那么多的猥琐,中国站起来了,还有很多人在愚昧地横行着,女人都顶半边天了,一些灵魂还在朝拜着男人,没有自己的主心骨,大家都开明了,还有人在阴暗的角落恶毒地揣测着诋毁着。我们阻止不了改变不了什么,我们也不强求思想统一,他们愿意活在自己认为的世界里,就在那里自我扭曲吧,没有那么多精力去修正他们,他们也不配。不过最好别再打着正义道德的幌子害人,害不好砸了自己的脚。
破窗效应,指的是当物品完整的时候,大家都会珍惜它,而当物品破了一个口,大家就容易对它实行更多的破坏。
在企业中,企业文化是一个比较正面和积极的内容,它往往追求的是所有人团结和积极,向上进取。在一个大家都在努力的团队里,每个人都会不由自主地学习和进步,大家也觉得这是非常正常的事情,大家都在努力,为什么自己不努力呢?
但突然有一天,新来的小A发现,偶尔偷一会儿懒,玩会手机游戏,也丝毫无伤大雅,也不会受到惩罚,更不会影响自己的晋升和薪资。于是,小A会不时地玩一会儿游戏。
主管面对这样的情况,并未***取措施来禁止。这是企业文化的窗户出现了一丝裂纹。
同事们看到小A偷懒,并没有什么不妥,于是大家纷纷效仿,毕竟没什么问题。主管也觉得这并没有什么不妥,毕竟工作效率还在这里摆着。
于是,大家都会稍微玩一会儿游戏,或者看一会儿电影。但是,偷偷的玩没什么意思,大家都在玩嘛,不如大方地玩。
于是,小A在大家都休闲的时候,把游戏和电影摆到了台面上,反正大家都在玩,干脆大大方方的玩。
主管这时提出批评。可是大家确实都在玩,批评小A也没多大意义,只好作罢。
于是,大家慢慢的都把***放在了明处。玩游戏的,看电影的,再也不偷偷地做了。当有任务到来的时候,再抽精力去做。当然,如果有人帮我把简单的任务处理掉就更好了。
破窗越来越大,此时主管已经不好挽回了,因为大家都在这样做,原来努力的工作环境,已经变得懈怠了。
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